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Percorso formativo per qualifica di manutentore del verde

Un progetto per la formazione e l'inserimento occupazionale delle fasce deboli

La Comunità Montana Aventino Medio Sangro e tutti i Comuni dell’Ambito, dimostrando sempre molta sensibilità nei confronti dei disabili presenti sul territorio, hanno aderito, come parteners, ad un progetto di percorsi integrati per l’inserimento occupazionale dei disabili formativi, POR Abruzzo 2000/2006 – Ob.3 - Piano degli interventi 2006, Asse B Misura B1, presentato dalla Società I.S.E Integrated System Engineering, accreditata per la formazione rivolta a fasce deboli. Il titolo del progetto è ”manutentore del verde” e la qualifica a fine progetto è quello di giardiniere.
«L’ importanza dell’integrazione del disabile nel tessuto socio-ambientale, è determinata dalla costruzione di una “indipendenza lavorativa” che sappia tradurre i bisogni e le aspettative del disabile e del suo nucleo familiare d’origine, allo scopo di poter produrre azioni volte al potenziamento delle risorse umane per un miglioramento della qualità di vita. - afferma il Dott. Massimo Tiberini, Assessore alle politiche sociali della Comunità Montana di Palena,  - E’ nel mondo del lavoro che la persona disabile percepisce il grado di accettazione e di comprensione che gli altri hanno nei suoi confronti, e così, dall’ esperienza di accettazione/rifiuto dipenderà il grado di “autostima” che egli è in grado di costruire. - continua Tiberini - Sulla base del grado di autostima si costruisce il possibile processo di integrazione. Da qui la necessità d’intervenire per “formare” le persone disabili e per “accompagnarli” nell’entrata nel mondo del lavoro. Il progetto di formazione, a cui abbiamo aderito, si propone di attivare tutte le forme utili per l’integrazione dei disabili, rimuovendo gli ostacoli all’esercizio dei diritti di cittadinanza, favorendo, con il percorso formativo, l’entrata nel mondo del lavoro dei soggetti disabili.
Il progetto non sarà incentrato sull’erogazione della formazione fine a se, - spiega l'Assessore - ma sulla persona, che verrà sostenuta nel suo percorso, infatti, l’idea progettuale muove dall’opportunità di armonizzare e mettere in collegamento il lavoro svolto da diversi Enti nei confronti di soggetti appartenenti a fasce deboli, includendo in modo attivo e partecipativo il soggetto stesso e la sua famiglia, con la finalità di realizzare un percorso formativo/educativo all’interno di realtà produttive, favorendo l’autonomia e l’apprendimento di specifiche mansioni lavorative, come quella di giardiniere, oggetto della nostra formazione, oltre che l’acquisto di una maggiore autonomia personale con la possibilità di diventare socio lavoratore di una delle due cooperative di tipo B, partner del progetto. Infatti, i beneficiari della proposta formativa, hanno la possibilità di acquisire una formazione specifica come giardinieri, di avere un supporto per tutta la durata della formazione, facendo stage occupandosi della pulizia e manutenzione del verde pubblico dei Comuni e della Comunità Montana Aventino Medio Sangro, e inserirsi in una delle Cooperative, Blue Line o Arcobaleno, dove potranno perfezionare le loro abilità lavorative e occuparsi anche in futuro del verde dei Comuni partner. Al termine del percorso formativo, - conclude  l’Assessore alle politiche sociali - l’obiettivo principale, sarà quello di trasformare il tirocinio, nei Comuni, in un contratto di lavoro vero e proprio, oppure la possibilità alla persona di poter utilizzare l'esperienza lavorativa come credito per l'ingresso in un'altra azienda».

Inserito da Redazione il 23/03/2007 alle ore 10:30:08 - sez. DiversAbili - visite: 4925